Лучший способ избежать неформальной занятости это знать свои права.
При поступлении на работу Вам необходимо знать, что трудовые отношения между работодателем и работником оформляются посредством заключения трудового договора, и проверить следующие положения:
– трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ);
– при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 Трудового кодекса РФ);
– приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).
– в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год федеральным законом, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, трудовых обязанностей (статья 133 Трудового кодекса РФ);
– в трудовом договоре также должны быть указаны график, место работы и все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 Трудового кодекса РФ);
Обращаем Ваше внимание, что в целях уклонения от уплаты социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора может предложить заключить договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя или «самозанятого».