Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора, отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; уклонение от уплаты страховых взносов; подмена трудовых отношений договорами гражданско- правового характера.
Несмотря на кажущуюся выгодность нелегальной занятости, человек теряет:
- право на достойную пенсию в старости,
- оплачиваемый отпуск,
- доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни,
- выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов,
- в случае болезни – на пособие по временной нетрудоспособности,
- в случае несчастного случая на производстве – денежную компенсацию утраченного здоровья и трудоспособности,
- женщины – полноценное пособие по беременности и родам.
Руководителям организаций, предприятий, индивидуальным предпринимателям необходимо соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
К недобросовестным работодателям применяются штрафные санкции. За выплату «серой» заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Налоговым кодексом РФ, административной ответственности, а в крайних случаях – уголовной ответственности.
При отказе работодателя заключить трудовой договор гражданин имеет право обратиться в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд.