Решение Представительного Собрания Советского района Курской области от 18.12.2024 №121 "Об утверждении Положения об оплате труда работников " муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обслуживания Советского района» Курской области

                                                       

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ   СОБРАНИЕ

                    СОВЕТСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                                              ПЯТОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

от  18.12.2024 года  № 121

  

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного  обслуживания Советского района» Курской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального района «Советский район» Курской области, Представительное Собрание Советского района Курской области решило:

 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обслуживания» Советского района Курской области в новой редакции.

2. Признать утратившим силу

решение Представительного Собрания Советского района Курской области от 22.04.2021 г.  №194 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обслуживания» Советского района Курской области;

решения «О внесении изменений в  Положение   об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обслуживания» Советского района Курской области», утвержденные решениями Представительного Собрания Советского района Курской области 21.06.2021 года № 201, от 30.06.2021 года № 210, от 26.11.2021 года № 224, от 21.12.2022 года № 310, от 19.06.2023 года № 371, от 18.12.2023 года № 41.

  3.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию на официальном сайте Администрации Советского района Курской области.

                                              

Председатель Представительного

Собрания Советского района

Курской области                                                                                А.Д.Миронов                                                                    

Глава Советского района

Курской области                                                                             А.Ю.Шевченко

                                                                                       

                                                                                           Приложение

 Утверждено

решением Представительного

 Собрания Советского района

от 18.12.2024г. № 121

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Управление хозяйственного обслуживания» Советского района

 Курской области

                                        I. Общие положения
         1.1. Положение об оплате труда работников муниципального  казенного учреждения «Управление хозяйственного обслуживания» Советского района Курской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников  муниципального  казенного учреждения «Управление хозяйственного обслуживания» Советского  района  Курской области(далее -Учреждение) и вводится в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования деятельности работников Учреждения.

         1.3. Настоящее Положение включает в себя размеры должностных окладов, установленных по должности (профессии),  условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, за счет средств бюджета муниципального образования «Советский муниципальный район» Курской области и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

Условия труда, включая размер должностного оклада и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

          1.4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы  (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменением системы оплаты труда в Учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

1.6. Объем и средства на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования «Советский муниципальный  район» Курской области.

1.7. При выплате заработной платы работодатель предоставляет каждому работнику расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Системы оплаты труда работников Учреждения включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее -ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение №1).

2.3.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Решение об установлении размера должностного оклада руководителю учреждения принимается Учредителем.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя и главного бухгалтера) учреждения, определяется в кратности от 1 до 8.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

2.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

2.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.9. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Учреждении независимо от источников этих выплат.

2.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

III. Компенсационные выплаты

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику Учреждения производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

В этих целях работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам, или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и процентах к должностному окладу или заработной плате работника.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

3.7. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими в МКУ «Управление хозяйственного обслуживания» Советского района системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

3.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения в размере 0,3 часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

4.1.1. ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 100% до 700% к должностным окладам.

Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

1) успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

2) сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;

3) качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) специальный режим работы – работа в условиях, отличающихся от нормальных, знание и применение компьютерной и другой техники, особый режим и график работы, дежурство в выходные и праздничные дни и т.д.

Конкретный размер надбавки устанавливается для каждого работника с учётом конкретных оснований в процентах к его должностному окладу на срок не более чем на один год по согласованию с уполномоченным представителем от работников.

4.1.2. стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы с учетом ранее отработанных периодов работы в следующих процентах к должностным окладам:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10%;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 15%;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 20%;

при стаже работы свыше 15 лет – 25%.

В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются все периоды работы по основной работе.

4.2. Установление стимулирующих выплат работникам Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения, в отношении руководителя Учреждения Учредителем в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

V. Порядок и условия премирования работников Учреждения

            5.1.  В целях поощрения работников Учреждения за добросовестное выполнение служебных и трудовых обязанностей, особо важных и срочных работ, инициативность, качественный результат труда работникам Учреждения выплачивается премия.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

         5.2. Премирование производится ежемесячно исходя из качественного и полного выполнения должностных обязанностей, конкретных задач, планов пропорционально из расчета двух должностных окладов в год.

5.3. За безупречную и эффективную работу работникам Учреждения выплачивается премия по итогам года. Премия по итогам года максимальным размером не ограничена. Работникам, принятым на работу в течение года, премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

5.4. Премия устанавливается руководителю Учреждения по решению Учредителя, работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения.

5.5. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение трудовой дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения по основному месту работы ежегодно производится единовременная выплата к очередному отпуску в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

Также единовременная выплата производится работнику:

- при награждении работника Правительственной (министерской, ведомственной) наградой Российской Федерации (орденом, медалью, нагрудным знаком, грамотой и др.) в размере до двух должностных окладов;

- при объявлении работникам благодарности за конкретные достижения, связанные с образцовым выполнением трудовых обязанностей, повышением производительности труда, экономией средств организации, положительной и безупречной работой, своевременным и добросовестным исполнением  своих должностных обязанностей в размере до двух должностных окладов;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками в размере до двух должностных окладов;

- при награждении работника Почетной грамотой Губернатора Курской области, Почетной грамотой Курской областной Думы, объявлении благодарности Губернатора Курской области в размерах, определяемых нормативными актами Губернатора Курской области и Курской областной Думы;

- при награждении работника Почетной грамотой Советского района Курской области, Почетной грамотой Представительного Собрания Советского района Курской области в размерах, определяемых муниципальными правовыми актами Советского района Курской области.

6.2. Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах к должностным окладам:

1 класс- 25%;

2 класс – 15%.

6.3. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по заявлению работника в любое время в течение года. Вновь принятому работнику и отработавшему менее шести месяцев материальная помощь не выплачивается.

Также работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

- в связи с выходом работника по основному месту работы на государственную пенсию;

- в связи с бракосочетанием работника;

- в связи с рождением ребенка у работника;

- в связи с длительной и (или) тяжёлой болезнью, смертью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей, брата, сестры).

В случае смерти работника материальная помощь на погребение выплачивается членам его семьи, близким родственникам или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов.

В случае причинения ущерба имуществу работника в результате пожара, кражи, наводнения и т.п., подтвержденными документами, материальная помощь выплачивается в размере десяти тысяч рублей.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю Учреждения принимается Учредителем, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

6.4.В период приостановления действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, работнику выплачивается материальная помощь.

         Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с Учредителем.

         6.5. Работникам Учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и законами Курской области.

VII Заключительные положения

         7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты по личной вине руководителя учреждения, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение № 1

к Положению об оплате                                                                                                                                    труда   работников муниципального казённого учреждения «Управление хозяйственного обслуживания» Советского района Курской области

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1  квалификационный уровень	Секретарь, секретарь-машинистка, машинистка	4146

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2855

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Специалист по защите информации, программист	5731
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по защите информации, ведущий программист	7488
4 квалификационный уровень	Ведущий юрисконсульт	7488
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по имущественным вопросам	7488

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1  квалификационный уровень	дворник, сторож (вахтёр), уборщик(ца) производственных помещений, уборщик(ца) служебных помещений, уборщик(ца) территорий, рабочий по зданию, электрик	2724

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3168